一般没有经济补偿。重签劳动合同并不是解除劳动合同，只是合同的内容或部分条款的变化，双方应协商一致后再重签合同。

但如果劳动者对重签合同的部分变更条款不同意，用人单位不得强制签约，劳动者因此提出离职的，企业应支付经济补偿。