在大多数情况下，集团内子公司调动变更劳动合同是合法的，但必须遵守国家相关的劳动法规定。必须确保变更合同是基于合理的商业需要，并且必须经过双方协商同意。如果变更导致劳动者权益受损，需提前通知和协商并可以根据相关法律规定提出异议。总的来说，变更劳动合同应该遵循法律程序，保护劳动者的合法权益。