在女方生育孩子期间，男方是否可以享受生育津贴，主要取决于当地的法律法规和政策规定。

在某些地区和国家的法律法规中，男方是可以享受生育津贴的。例如，在我国，根据《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。其中包括生育津贴和生育医疗待遇。在生育保险基金统筹部分，所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

然而，在其他地区或国家的法律法规中，可能存在一些限制条件，例如要求男方必须参加某些特定的社会保险计划，或者要求男方在妻子生育前已经参加生育保险等等。

因此，为了确定男方在女方生育孩子期间能否享受生育津贴，最好咨询当地的劳动部门或社会保险机构，查看当地的政策规定和具体操作流程。同时，也需要注意双方是否都符合相关的条件和要求。