不合法。

因为试用期也是工作期间，按照相关法律法规规定，所有用人单位都必须为员工缴纳社会保险，包括试用期。

试用期期间离职或被辞退的员工也可以享受社保福利。

在这个初级阶段，员工对支付社保的费用确实有所负担，但这并不违反法律法规，因为社保制度保障了员工的权益，而用人单位也有责任全力承担。

如果用人单位在试用期不缴纳社保，可能会被处以罚款。